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秒速赛车:从渠道贡献的有效简历(通过初筛

作者:admin  发布时间:2018-06-18

  秒速赛车报告下载:添加199IT官方微信【i199it】,回复关键词【2017年建筑地产行业社会招聘报告】即可

  本次社会招聘大数据报告从六大维度、八大行业分别讲述2016全年的社招数据情况,今天仅为八大行业中的建筑地产行业(节选)。另在本次典范企业中,入围的47家企业分别有精彩案例呈现,我们选取了其中的建筑地产企业(分别是碧桂园、融创中国、金地集团、雅居乐、阳光城集团、易居中国、上海链家)案例,并做成建筑地产行业案例集。

  北森社会招聘大数据显示,秒速赛车:从渠道贡献的有效简历(通过初筛的简历)来看纵观2016年,建筑地产行业职位人才需求月度间变化相对平缓,人才供给在1月份是低谷,2月份全年需求最高,3月份达到全年简历供应的峰值。建筑行业的候选人竞争比较激烈,意味着企业应该更加关注如何甄选出更适合企业的候选人。房地产建筑行业在2016年1月和2月的简历供应量相对更低,6月份简历最充足,秒速赛车:此时企业需要多加关注哦~

  “三大招聘网站涛声依旧,58同城成有效简历最高贡献渠道。2016建筑地产行业的前三个渠道分别为智联招聘、前程无忧和58同城;行业网站中的建筑英才网显出优势,排在招聘渠道的第七位。从渠道贡献的有效简历(通过初筛的简历)来看,58同城和赶集网排在前两位(地产经纪拉升),其次是智联招聘和前程无忧,Boss直聘表现也不俗,排在第五位。

  “房地产行业HR效率高,招聘效率直接影响招聘结果。房地产行业初面等待期在1-2天以内的人数占比最高,达到了37%以上,行业竞争可见一斑,HR的效率也非常高。招聘效率也直接影响到招聘结果,数据表明,更快接触的人选,有更高的比例进入到offer阶段。

  “财务类、投资类和人力资源类职位占建筑地产行业职位需求前三。2016年Top 10的职类需求中,计算机互联网的需求最高,其次是销售和财务类。建筑地产行业的职位需求中,财务类、投资类和人力资源类职位占前三,而与建筑地产连接最为紧密的土建类仅排到第四名,地产行业的发展趋势从中也可窥其一二。

  “建筑地产行业候选人拒绝offer比例排第四。北森社会招聘大数据显示,教育培训行业拒绝offer的比例最高,达到12.60%,其次是物流运输。建筑地产行业候选人拒绝offer的比例为2.27%,排在第四位,首轮面试接受率为60.95%。

  “获取1份offer的前提,是先收到3334份简历。招聘转化分析指的是简历数量从一面、二面到offer的转化率。建筑地产行业整体转化率同比去年更低了,说明招聘难度变大,需要搜索更多候选人才能找到更适合企业的人才。如以下图数据为准,如果要获取1份offer,至少要收取3334份简历,由此可见招聘难度。

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